KWIV staat voor Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening. Dit HR-instrument laat zien over welke digitale vaardigheden en competenties een organisatie beschikt en welke in de toekomst nodig zijn. De NDS wil dit instrument beschikbaar maken voor alle overheidslagen.
Naar verwachting verschijnt deze zomer de eerste versie van het dashboard om deze informatie visueel te maken.
64 profielen
KWIV is een openbare Rijksapplicatie met als doel, zoals geformuleerd op de webpagina: Alle IT- en IV-profielen binnen het Rijk op één plek, in één taal. KWIV bevat 64 profielen met een korte beschrijving, een gedetailleerde lijst van aanverwante competenties en het vereiste niveau om het werk inhoudelijk goed uit te voeren.
De profielen zijn gebaseerd op het Europees e-Competence Framework (e-CF). Ze vullen het Functiegebouw Rijk (FGR) aan voor functies waarvan 60 procent of meer van de werkzaamheden bestaat uit IT- en/of IV-taken. Denk aan softwareontwikkelaars, systeemarchitecten, informatiemanagers en datastewards.
Met KWIV spreken IT- en HR-professionals dezelfde taal als het gaat om IT- en IV-profielen. Dat maakt samenwerken en vergelijken eenvoudiger.
Binden en boeien
Aan profielen hangen zogenaamde I-leerkaarten en I-loopbaanpaden. De I-leerkaarten bundelen per KWIV-profiel relevante trainingen, opleidingen, e-learnings, artikelen en podcasts. Mensen zien in het i-loopbaanpad hoe ze vanuit hun huidige werk kunnen doorgroeien naar medior of senior, of zich kunnen ontwikkelen richting een ander KWIV-profiel.
KWIV ondersteunt personeelsgesprekken en helpt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling en doorgroei (ook ‘zijstappen’). Via de I-leerkaarten krijgen medewerkers suggesties voor trainingen, opleidingen en andere leermiddelen die passen bij hun ontwikkeldoelen. Organisaties kunnen de profielteksten bovendien gebruiken om vacatures op te stellen die precies aansluiten op hun behoefte.
Antwoord op de vergrijzing
KWIV is ontwikkeld als antwoord op vragen van de Tweede Kamer. Gemiddeld zijn IT’ers bij het Rijk 47,8 jaar oud, blijkt uit de laatste jaarrapportage Rijk. De komende jaren gaan velen van hen met pensioen. Veel ervaren medewerkers gaan met pensioen, terwijl er minder jonge medewerkers voor terugkomen. Tel daar de huidige schaarste in de arbeidsmarkt bij op: IT- en IV-vaardigheden zijn zeer gewild.
De Tweede Kamer vroeg om inzicht in de vaardigheden binnen de overheid. Dat helpt organisaties om de juiste mensen op de juiste plek in te zetten, gericht te werven en kennis te behouden.
Dashboard in de maak
Het ministerie van BZK werkt aan een dashboard dat deze informatie visueel inzichtelijk maakt. Zo wordt snel zichtbaar waar bijvoorbeeld een overschot aan architecten bestaat en waar behoefte is aan extra capaciteit. Organisaties kunnen expertise vervolgens onderling uitwisselen.
De kwaliteit van het dashboard is uiteraard afhankelijk van de kwaliteit van de gegevens. Hoe meer leidinggevenden en HR-professionals correct gebruikmaken van KWIV, hoe nuttiger het dashboard is voor iedereen.
De eerste versie is klaar voor publicatie, nog voor de zomer. Het dashboard is voorlopig alleen geschikt voor het Rijk, omdat KWIV is gekoppeld met P-Direkt, het portaal voor personeelszaken van het Rijk. 1 van de ambities van de NDS is KWIV overheidsbreed in gebruik te nemen.
KWIV en de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS)
Samen versnellen met de NDS
Dit artikel maakt deel uit van de reeks ‘Samen versnellen met de NDS’. Daarin belichten we de resultaten van de prioriteiten en interventies uit de Nederlandse Digitaliseringsstrategie. Wil jij ook bijdragen aan het versnellen van de NDS? Mail naar: nds@minbzk.nl of ga naar https://nds.pleio.nl/ en meld je aan. Interesse in KWIV? Of in het bijwonen van het KWIV-evenement in oktober? Mail naar: kwiv@rijksoverheid.nl/
