Digitalisering verandert onze maatschappij en de manier waarop we werken voortdurend. Welke kennis, vaardigheden, houding en tools hebben overheidsprofessionals nodig om hun werk nu en in de toekomst goed te kunnen doen? Dáár gaat digitaal vakmanschap over.
Om die vraag te beantwoorden kwam het aanjaagteam Digitaal vakmanschap de afgelopen maanden meerdere keren samen. Het team bestaat uit vertegenwoordigers van het Rijk, provincies, gemeenten, waterschappen en het Netwerk Publieke Dienstverleners. Samen werken zij aan 1 missie: zorgen dat iedere overheidsorganisatie beschikt over voldoende digitaliseringskennis. En dat specialistisch personeel op de juiste plek zit en dat de werkomgeving dat ondersteunt.
Het aanjaagteam richt zich op 3 strategische doelen:
Een personeelsstrategie voor digitalisering
Het team brengt in kaart welke kennis en vaardigheden nodig zijn binnen de overheid. En welke ontwikkelpaden en wervingsroutes aansluiten bij technologische ontwikkelingen. De eerste analyses zijn inmiddels uitgevoerd en worden de komende periode per domein uitgewerkt.
Meer regie op kennisontwikkeling
Het team versterkt de digitaliseringskennis van ambtenaren en verbetert de samenhang tussen bestaande pools van professionals. Inmiddels is in kaart gebracht welke i-pools er zijn en waar samenwerking al plaatsvindt. Een belangrijke stap om kennis en capaciteit beter te benutten.
Een moderne digitale werkomgeving
Onderzoeken welke digitale middelen ambtenaren nodig hebben om hun werk effectief en veilig te doen. De eerste knelpunten en verbetermogelijkheden zijn tijdens de sessies opgehaald. Deze worden nu vertaald naar concrete verbeteracties.
Tijdens verdiepingssessies bespraken de teamleden welke stappen nodig zijn om deze doelen vooruit te brengen. Dit leidde tot waardevolle inzichten over:
- opgavegericht werken;
- interbestuurlijke samenwerking;
- het delen en openen van i-pools;
- het creëren van inspirerend en afwisselend werk;
- het duurzaam borgen van kennis binnen de overheid.
De inzichten zijn gebruikt om de aanpak concreet uit te werken. Door samen te investeren in leren, kennis effectiever inzetten en goede voorbeelden met elkaar delen, versterken we nieuwe en bestaande initiatieven onder de vlag van de NDS. Zo kunnen we in 2026 samen merkbare vooruitgang realiseren.
